什么情况下可以赔偿2N

用人单位违法解除或终止劳动合同时，可要求2N赔偿。依据《劳动合同法》，违法解雇需承担经济补偿，未及时处理可能导致劳动者权益受损，面临法律诉讼及高额赔偿。
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对违法解雇，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应优先选择协商，若无果则考虑劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的维权途径。
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违法解雇可要求2N赔偿。具体操作：1. 与用人单位协商，要求按法规赔偿；2. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；3. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。