我未签订劳动合同，老板能否因工作失误要求我

未签劳动合同，老板不能因工作失误直接要求你赔偿。根据《劳动合同法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，未签合同不影响劳动关系存在。工作失误若属工伤，应依法享受工伤待遇，用人单位未缴工伤保险则需自行赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。
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未签合同工作失误，按情况处理。具体操作：1.若属工伤，先申请工伤认定，再要求赔偿；2.用人单位未缴工伤保险，需自行承担全部工伤待遇；3.协商赔偿无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼；4.保留好相关证据，如工作记录、医疗证明等，以备不时之需。
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未签劳动合同工作失误，常见处理方式是协商或诉讼。应先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。