二次入职后遭遇公司裁员，关于N的赔偿该怎么算

二次入职裁员赔偿按工作年限算，违法裁员双倍赔。依据《劳动合同法》，赔偿标准依据裁员合法性而定，违法裁员需支付双倍经济补偿金，合法裁员则按工作年限每满一年发一个月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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二次入职裁员赔偿看情况。1.违法裁员：收集证据，如裁员通知、合同等，向劳动仲裁委申请双倍经济补偿金。2.合法裁员：与公司协商，依据工作年限，每满一年要求支付一个月工资作为经济补偿金。若协商不成，可申请劳动仲裁。
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裁员赔偿处理需分情况，违法裁员可申请双倍赔偿，合法裁员按年赔偿。选择处理方式时，需先判断裁员是否合法，若违法则积极维权申请双倍赔偿，若合法则与公司协商按工作年限获得相应赔偿。