裁员补偿N1怎么计算举例说明

裁员补偿N+1按工作年限计算，每满一年补偿一个月工资。《劳动合同法》第四十七条规定了具体标准，不按规定补偿可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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裁员补偿N+1计算：1. 按工作年限，每满1年补1个月工资；2. 满6个月不满1年，按1年算；不满6个月，补半个月工资；3. 月工资超当地职工月均工资3倍，按3倍数额补，最高补12年；4. “N+1”中的“1”通常指额外的一个月工资作为通知期补偿。
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裁员补偿常见处理方式为按工作年限计算N+1。选择时需确保符合《劳动合同法》规定，根据员工工作年限和月工资情况，合理确定补偿金额。