哺乳假期间降低绩效

如果你在哺乳期内发现公司降低了你的绩效工资，这违反了《女职工劳动保护特别规定》第十条的规定，即用人单位不得在女职工哺乳期内降低其工资。你可以首先与公司的人力资源部门沟通，要求恢复原有工资水平。若沟通无果，你可以向当地的劳动保障部门投诉，并提供相关证据，如工资单、劳动合同等，以维护自己的合法权益。必要时，还可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。
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从法律角度看，公司应严格遵守《女职工劳动保护特别规定》，在哺乳期内不得降低女职工的工资和福利待遇。公司应制定合理的管理制度，确保女职工在哺乳期内享有与平时相同的工资待遇和福利保障。同时，公司应加强与女职工的沟通，了解她们的需求和困难，为她们提供必要的支持和帮助。
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除了绩效工资，公司也不得在哺乳期内对女职工的其他福利待遇进行非法调整。若公司确实需要对福利待遇进行调整，应与女职工协商一致，并确保不违反相关法律法规。若公司单方面降低福利待遇，女职工有权拒绝，并可采取法律手段维权。