银行卡被刑侦冻结了,3天能否自动解除?

银行卡被刑侦冻结,3天不一定能自动解除。依据《公安机关办理刑事案件程序规定》,冻结存款等需视与案件关系而定。若与案件无关,通常三天解冻;若相关,则可能冻结6个月甚至更久,直至案件结束;涉嫌违法则可能永久冻结.

砍错树木后,如何计算应赔偿的金额?

砍错树木的赔偿需依树木性质和年龄计算。根据《中华人民共和国民法典》,赔偿应基于实际损失,参考具体补偿标准,如杨柳等树木按年龄和亩数有详细规定。不及时处理可能导致法律纠纷,甚至面临拘留或刑罚。 ✫✫✫✫✫有.

限制高消费为啥还能去5A景区

限制高消费通常不影响进入5A景区,但需留意特定限制。分析:限制高消费主要针对被执行人的高消费行为,如乘坐飞机、高铁一等座、入住高档酒店等。进入5A景区一般不属于高消费行为,因此通常不受限制。但需注意,若景区内.

想了解,租房的税金是由租户承担的吗?

租房税金的具体承担方需依据租赁合同约定。 分析:在租房合同中,税金承担方并非固定为租户。根据合同自由原则,双方可协商确定税金由谁承担。若无明确约定,则需依据相关法律法规判断。通常,个人所得税等由租户承担,.

低保户子女能否拥有几万存款?

低保户子女理论上可以拥有存款,但需不影响低保户资格。分析:低保户的认定主要基于家庭收入及财产状况,若子女存款显著影响家庭贫困状况,可能导致低保资格被取消。法律上,低保户需满足一定经济条件,子女的大额存款.

未成年人充值退款不满意怎么办

未成年人充值退款不满意,可依法维权。依据《民法典》,需证明未成年为无或限制民事行为能力人,且充值行为与其状况不符。若不及时处理,可能导致财产损失无法追回,影响未成年人合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打.

没有签劳动合同没有交社保怎么赔偿

未签劳动合同且未交社保,员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》,公司未签合同和未交社保均违法,员工可要求补缴社保及双倍工资。长期不处理,员工权益受损,可能影响退休待遇及医疗保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打.

公司综合工时制,是否违法?

公司综合工时制下,每月工时超192小时是违法的。依据《劳动法》,月工时超法定标准即违法,无论采用何种工时制度。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 公司综合工时制.

四维查不出肠重复畸形吗

四维彩超对肠重复畸形的检测有限。分析:四维彩超主要用于观察胎儿的结构异常,但受胎儿体位、羊水量、仪器分辨率及医生经验等因素影响,对于某些细微或复杂结构如肠道的重复畸形可能难以准确判断。肠重复畸形是肠道先.

哺乳假期间降低绩效

如果你在哺乳期内发现公司降低了你的绩效工资,这违反了《女职工劳动保护特别规定》第十条的规定,即用人单位不得在女职工哺乳期内降低其工资。你可以首先与公司的人力资源部门沟通,要求恢复原有工资水平。若沟通无果.

朋友几年前去过看守所,如今可以开滴滴出租车

一般情况下,朋友若已从看守所释放且无相关限制,可开滴滴。分析:从法律角度看,能否开滴滴主要取决于个人是否有犯罪记录及犯罪性质。若朋友的犯罪记录不妨碍公共安全或不影响其从事出租车服务,且已完成刑罚,通常不.

户口簿婚姻状态再婚有效吗

户口簿婚姻状态“再婚”有效,但需与实际情况相符。从法律角度看,户口簿是证明个人身份和家庭关系的重要文件,婚姻状态的变更需依法进行。若户口簿上标注“再婚”,而实际婚姻状况与之不符,可能涉及虚假陈述或欺诈,.

公司两个厂调岗合法吗

公司两个厂调岗是否合法需具体判断。依据《劳动合同法》,调岗需考虑双方约定及岗位性质、工资变化。未经协商或严重影响员工权益的调岗可能违法,会导致员工权益受损及劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话155555.

临时工几天可以拿工资

临时工工资结算周期最长不得超过十五日。依据《劳动法》等相关规定,用人单位需按时支付工资,否则构成拖欠,可能影响临时工权益,如生活费、医疗费等无法及时保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个.

煤肺病确诊后,用人单位赔偿申请流程是怎样的

煤肺病确诊后,您有权向用人单位申请赔偿。根据《职业病防治法》等,职业病病人享有工伤保险及民事赔偿权利。不及时处理,可能导致权益受损,赔偿无法落实。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信.

外国人无工作签证工作怎么办

外国人无工作签证工作属违法行为,应立即停止并申请合法签证。分析:根据《中华人民共和国出境入境管理法》,外国人在中国境内工作,应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。未按照规定取得工作许可和工作类居留证.

挪用公司资金90万怎么判

挪用公司资金90万,将依据挪用资金数额大小判刑。依据《刑法》,挪用资金数额较大可判三年以下有期徒刑,90万属数额巨大,可能面临三年以上七年以下有期徒刑,若不及时处理,将严重影响公司运营及个人信誉。 ✫✫✫✫✫有.

企业合同扣工资合法吗

企业无故扣工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》,单位无故扣工资违法。若长期无故扣减,将严重影响员工权益,可能导致劳动纠纷及法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费.

员工请假扣全勤和当天工资么

员工请假会扣当天工资,是否扣全勤需看公司规定。《劳动法》规定,请假工资按请假时间乘每小时工资计算,事假不发工资,因未付出劳动。若公司未按规定处理,可能导致员工权益受损或引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

物业费未交会不会产生滞纳金?

物业费未交可能产生滞纳金。依据《物业服务合同》规定,欠缴物业费构成违约,需承担违约金,即滞纳金。长期不缴可能影响个人信用及面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费.