没有签劳动合同没有交社保怎么赔偿

未签劳动合同且未交社保，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司未签合同和未交社保均违法，员工可要求补缴社保及双倍工资。长期不处理，员工权益受损，可能影响退休待遇及医疗保障。
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未签合同未交社保，应赔偿。操作如下：1. 与公司协商，要求补缴社保并支付双倍工资；2. 若协商无果，向劳动仲裁委提交申诉书及证据；3. 等待受理，配合仲裁流程；4. 如仲裁不满，可诉诸法院。
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处理此问题常见方式为要求补缴社保、支付双倍工资或经济补偿金。选择方式需根据具体情况，如公司态度、员工损失等，综合考虑后决定，以确保权益最大化。